RomaniaCumTeDorim.MyForum.ro

florin · Administrator Data inscrierii: 05/Sep/2007 Mesaje: 114

www.HaiRapid.go.ro

www.AfaceriBune.go.ro

www.AfaceriBune.home.ro

www.Desktop.go.ro

www.CasaBucuresti.go.ro

www.CasaBucuresti.home.ro

www.RomaniaCumTeDorim.home.ro

www.DaciaCeaMare.go.ro

www.Emagazin.go.ro

www.RomaniaCumTeDorim.go.ro

www.rockthehouse.go.ro

Interviul: Minciuni adevarate.
Sau ce face omul ca sã ia postul...

de Gabriel Moldovan
CEO RRVBIUM hr

Odatã cu timpurile moderne asistãm la un trend în materie de limbaj: noua dialecticã. Câteva exemple concrete: interogatoriu nu se mai numeºte interogatoriu, ci interviu structurat care foloseºte metode coercitive; manipulare se transformã în persuasiune, iar exemplele pot continua.

Despre CV-uri ºi oamenii care le citesc.

Personal, am observat faptul cã în cadrul departamentelor de Resurse Umane, momentul alocat studierii cu atenþie a CV-urilor a crescut semnificativ. Motivul? Candidaþii pentru posturi foarte bune, ocolesc puþin adevãrul obiectiv pentru a mai înflori puþin CV-ul personal. De obicei, pentru un ochi format, nu ia mult identificarea acelor lucruri care nu se potrivesc în tabloul general. Însã sunt ºi CV-uri gândite cu atenþie pentru ca totul sã se potriveascã exact ca într-un puzzle. Am aflat chiar de niºte profesioniºti care fac acest lucru pentru tine, împotriva cost. În aceste condiþii sunt aplicaþii care scapã filtrului ºi candidaþii sunt chemaþi la interviu.

Lista minciunilor la interviu.

Care sunt minciunile cele mai des folosite de cãtre candidaþi? Am încercat sã fac o listã.

• Diplomele de studiu. Acestea sunt cel mai des utilizate în strategia de obþinere a postului. Fie se inventeazã existenþa anumitor diplome, fie se supraliciteazã valoarea uneia. Sunt ºi cazurile în care candidatul afirmã cã are o diplomã ºi se dovedeºte cã de fapt el este în curs de obþinere a ei. Faptul cã eºti anul II la Litere nu te face sã fii licenþiat în Filologie.
• Manipularea datelor. Un exemplu concret: In anul 2005 s-a lucrat din 28 Ianuarie pana la 1 Martie la firma X. Apoi existã o pauzã pânã în Septembrie 2006 când se angajeazã la firma Y. Pentru a se masca aceastã perioadã de „inactivitate”, unii candidaþi spun în CV ca în anul 2005 au confecționat la firma X iar în 2006-prezent la firma Y. Mai grav este îndată ce se inventeazã experienþã, ºi de la firma la care suni pentru referinþe þi se spune cã nu au existat raporturi de muncã cu persoana menþionatã.
• Salariul precedent. În absolut orice interviu vine componentă cu „Care este salariul pe care îl doreºti?”. Candidatul poate uneori sã spunã cã pe ultimul loc de muncã a câºtigat suma X, ºtiindu-se faptul cã dacã mergi pe alt post nu mergi pe un salariu mai mic. Dacã se obþine postul, în funcþie de mãrimea salariului vine reversul: aºteptãrile sunt mai mari. Acest lucru poate sã te ajute sau nu.
• Poziþia precedentã. Numeroase firme îºi atrag candidaþii promiþându-le poziþii de conducere, în general Director de Vânzãri. Cunosc o firmã care are 14 astfel de directori, însã fiecare lucreazã pe cont propriu. A ocupa o întocmai poziþie presupune sã coordonezi o echipã. Dacã un candidat va spune cã a fost Director de Imagine, întrebarea normalã care i se va pune: câþi oameni a coordonat?
• Abilitãþile. În CV-uri toþi au abilitãþi excelente de vorbire, înþelegere ºi scriere într-o limbã de circulaþie internaþionalã. De asemenea, se stãpâneºte perfect calculatorul. Apoi la interviu... surprizã, intervievatorul vorbeºte în limba pe care candidatul spune cã o stâpãneºte sau îl pune sã lucreze la calculator. Candidatul are impresia în final cã nu a avut parte de o evaluare corectã ºi cã i-au fost impuse anumite standarde imposibil de atins.

Concluzii

Sfatul meu, în excepție de specialist în resurse umane: minciuna are picioare scurte. Atunci când îþi trec sute de CV-uri prin mânã, recunoºti uºor anumite modele. Indiferent ce organizaþie apreciazã oameni integri, sinceri, veritabili. Poate cã nu vei obþine postul la care visezi, asta în condiþiile în care nu ai experienþa necesarã. Însã, dacã vei fi recunoscut ca un om veritabil, plin de pasiune, este foarte posibil sã þi se propunã un alt post potrivit experienþei ºi abilitãþilor tale, sau sã fii avut în vedere pe viitor.

___________________________________________________________________________
Gabriel Moldovan este Director Executiv la RRVBIUM hr, Orator ºi Trainer pe teme de Antreprenoriat, Leadership ºi Planificare Strategica. Mai multe despre proiectele ºi serviciile RRVBIUM hr la www.rrvbium.ro.

© 2006 Moldovan Gabriel. Toate drepturile rezervate.

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-InterviulMinciuniadevarate