RomaniaCumTeDorim.MyForum.ro

florin · Administrator Data inscrierii: 05/Sep/2007 Mesaje: 114

Atunci cand doresti sa-ti schimbi jobul, de obicei cauti un alt job inainte de a-ti prezenta demisia la cel de la care pleci. Cum faci aceasta trecere cat mai ''elegant'' cu putinta? Sa zicem ca ai prezentat demisia si ai intrat in preaviz. In acelasi timp negocierile au luat sfarsit cu bine si esti asteptat sa incepi lucrul cat mai curand la noul loc de munca.

Insa pana in momentul in care semnezi noul contract de munca, situatia ta este foarte nesigura. Ce faci daca noul angajator vrea sa incepi imediat, iar doua saptamani de preaviz i se par o perioada prea lunga. Exista varianta de a convinge, fostul tau sef sa-ti dai demisia cu o perioada mai scurta de preaviz sau cu acordul partilor. Insa daca ai plecat cu ''tunete si fulgere'' acest lucru este putin probabil sa fie acceptat.

De asemenea, ce te faci daca nou angajator se razgandeste in privinta ta dupa ce ti-ai dat demisia de la celalalt loc de munca? In principiu, acest pas, demisia, nu se face pana nu primesti o oferta scrisa din partea celeilalte companii. Cel putin un e-mail cu propunerea lor ar fi necesar.

Din pacate nu se obisnuieste semnarea unui contract cu o alta firma atat timp cat esti inca in perioada de preaviz(in care inca ai contract cu vechiul loc de munca), decat daca acest contract incepe dupa data la care expira perioada de preaviz. Insa, cum sunt putini angajatori care iti fac un contract dinainte sa incepi sa lucrezi, o astfel de situatie reprezinta o problema ce tine doar de etica angajatorului.

Daca ai fost angajat printr-o firma de recrutare, situatia e oarecum mai sigura. Dar si in acest caz, a spune unui candidat ca a fost acceptat si a continua sa caute alti posibili candidati reprezinta din nou o problema de etica. Pentru ca astfel de situatii sunt, totusi, destul de greu de demonstrat, foarte rar candidatul ''pacalit'' va fi despagubit.

Din pacate un angajator care face astfel de lucruri, demonstreaza ca in acelasi fel ar fi procedat atunci cand ai fi fost angajatul sau. Mai exact, daca nu ar fi facut asta la inceput ar fi facut ceva asemanator mai tarziu. Dar cum angajatorii nu sunt toti la fel, cum poti sti ce fel de angajator este cel cu care ai de-a face?

In primul rand, in timpul interviului nu te lasa amagit de promisiuni si analizeaza situatia la rece. Se multumeste doar sa spuna ca ai fost acceptat sau incepe deja sa planuiasca integrarea ta in colectiv si adaptarea ta la noile cerinte? Cat de detaliat iti explica ce urmeaza sa faci? Stabileste termene clare?
In al doilea rand faptul ca ti se cere sa vii o ora sau doua pe zi in perioada preavizului, pentru a te acomoda cu viitorul loc de munca este un lucru pozitiv, chiar daca, la prima vedere, pare doar o bataie de cap in plus.

Daca, in schimb tu esti cel nesigur de aceasta schimbare, si doresti sa fii corect fata de viitor sef, poti cere o perioada de gandire. Din fericire lumea este un loc prea mic pentru un comportament lipsit de etica, si astfel de lucruri sunt usor de aflat. Asa ca nu inchide ochii la posibilile avertizari ale prietenilor sau ale cunoscutilor. Daca astfel de lucruri s-au intamplat si altora cu un anumit angajator, exista mari sanse sa ti se intample si tie!

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/225/4304/etica-schimbarii-jobului.html