RomaniaCumTeDorim.MyForum.ro

florin · Administrator Data inscrierii: 05/Sep/2007 Mesaje: 114

O concediere este fara doar si poate traumatizanta. Fie ca te consideri vinovat si iti pierzi increderea in tine, fie ca esti furios si iti acuzi sefii, consecintele pe termen lung pot fi grave. Cei care ajung in situatia de a fi concediati de mai numeroase ori considera ca e vinovat sistemul sau ca e o problema de care nu au cum sa scape.

Pentru a preveni ca astfel de situatii sa se mai repete, trebuie, mai intai, sa stabilesti daca ai fost concediat datorita personalitatii tale sau datorita lipsei de performanta:

- Daca ai fost singurul concediat ti s-a dat o explicatie obiectiva, sau ti s-a spus doar ca respectiva colaborare nu mai poate continua? Unii angajatori aleg sa evite discutiile si nu intra in amanunte, folosind o explicatie generala. In acest caz cel mai adesea cauza este personalitatea angajatului. Daca insa, ati fost mai multi angajati concediati in acelasi timp, atunci ai desul de multe sanse sa nu fi fost o problema care tinea de tine.

- Compania avea nereguli financiare de care se stia? A fost vorba de o reducere de personal sau o schimbare de domeniu de activitate? Departamentul tau a fost desfiintat? Atunci daca nu ai avut o contributie la falimentul sau schimbarea respectiva inseamna ca nu ai fost concediat din vina ta.

- Daca ai fost inlocuit cu altcineva, atunci motivul a fost dat de performantele tale.

- Ai fost concediat in primele 30 de zile? Atunci se poate sa fi fost o problema de adaptare la echipa, la stilul de munca sau la cultura organizatinala.

- Ti s-a atras atentia, ai fost sanctionat sau ti s-a cerut deseori sa-ti imbunatatesti performantele? De multe ori se intampla sa ignori anumite avertismente, pentru ca nu ti se par chiar atat de importante. Dar tinand cont de faptul ca scara valorilor difera de la om la om, exista posibilitatea ca acele lucruri sa fi fost extrem de importante pentru seful tau.

- Ti-au scapat si alte indicii cum ar fi faptul ca seful si colegii tai devenisera distanti si lipsiti de rabdare?

Daca nu ti s-au explicat motivele pentru care ai fost concediat, nu vei reusi sa obtii prea multe explicatii daca te prezinti furios si ii acuzi de nedreptate. Poti in schimb sa porti, calm, o discutie in care sa explici ca ai vrea sa afli care au fost greselile tale pentru ca doresti sa nu le mai repeti si la urmatorul loc de munca.

Desigur, nu exista nici o garantie ca vei primi un raspuns cinstit, insa, in indiferent ce caz, multumeste pentru timpul acordat. Nu vei rezolva nimic certandu-te cu ei. Aratandu-te in schimb, dornic sa inveti din greseli s-ar putea sa-si schimbe parerea despre tine. Nu se stie cand ai necesitate de o recomandare!

In momentul de fata nu ai nevoie sa fii consolat, sau sa ti se ceara scuze. Nu-ti vor folosi. Ai trebuință in schimb de un punct de vedere obiectiv, legat de greselile facute, de stilul de munca sau modul in care te comporti intr-un colectiv. Experienta capatata in astfel de conditii poate fi foarte valoroasa pentru cursul carierei tale. Daca vei trage concluziile potrivite, vei avea numai de castigat!

Daca insa, te vei descuraja, ii vei acuza pe ceilalti de esecul tau sau vei considera ca nu esti bun de nimic, cariera ta va intra pe o panta descrescatoare. Totul tine de atitudinea cu care privesti aceasta experienta.

Daca iti permiti, de foarte mare ajutor poate fi sfatul unui consilier de cariera sau al unui coach. Ei cunosc cumplit de multe astfel de cazuri si vor sti care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmezi pentru a iesi din impas: reevaluarea posibilitatilor si aptitudinilor, analiza ofertelor de pe piata, probabilitatea urmarii unor cursuri de perfectionare, reconstruirea unui CV si cautarea unui alt loc de munca.

Ce trebuie sa faci la urmatorul job pentru a nu mai ajunge in aceasta situatie: sa ceri feedback la intervale regulate, si sa tii cont de ceea ce ti se spune. O forma de a intreba cum se prezinta situatia ta poate fi: ''Ce ar mai necesită sa fac?'' sau ''Ce nu ar mai trebui sa fac?''. Vei obtine un raspuns mai amanuntit si mai la obiect decat daca intrebi: ''Ma descurc bine?''

Nu exista job absolut sigur, dar fiind mereu la curent cu situatia in care te afli poti sa previi sau sa fii pregatit pentru o concediere

http://www.myjob.ro/articole/ghid-cariera/225/4242/cum-esti-evaluat-locul-munca.html