RomaniaCumTeDorim.MyForum.ro

florin · Administrator Data inscrierii: 05/Sep/2007 Mesaje: 114

Ce obiceiuri proaste au recrutorii la interviul de angajare.

De cumplit de numeroase ori recrutorii sunt cei care realizează clipe penibile la interviul de angajare. Candidaţii sunt puşi în faţa unor situaţii neaşteptate pe care trebuie să le gestioneze cum pot mai bine.

Cei aflaţi în căutarea unui job sunt puşi adeseori în situaţii frustrante la interviul de angajare, potrivit unui sondaj conceput de site-ul boston.com. Cele mai enervante momente create de recrutor sunt următoarele:

1. Îţi uită CV-ul. Este posibil să te trezeşti la interviul de angajare că recrutorul nu are CV-ul tău şi foarte probabil că nici nu l-a citit. În cazul în care nu ai un exemplar în plus, poţi să te oferi să îi faci o prezentare succintă a parcursului tău profesional, în maxim 2 minute.

2. Vine cu întârziere şi este grăbit. Mulţi candidaţi trec prin experienţa aşteptării a cel puţin 15 minute în sala de interviu sau în recepţie. Managerul care face interviul ajunge cu întârziere, pare deosebit de grăbit şi îşi cere scuze pentru întârziere cu jumătate de gură. Îi poţi propune să reprogramaţi întâlnirea dacă e ocupat- va înţelege că vrei să fii luat în serios dacă tot ai venit până la sediul firmei.

3. Vorbeşte la telefon în momentul interviului. Recrutorul vrea să îţi dovedească că este o persoană teribil de ocupată, iar tu eşti o cantitate neglijabilă din moment ce îţi cauţi un serviciu. Nu se sfieşte să răspundă la telefon în timp ce tu încerci să-l convingi că eşti persoana potrivită pentru acel job.

4. Trimite SMS-uri şi e-mailuri în timp ce tu răspunzi unei întrebări. Un alt comportament care creează frustrări în rândul candidaţilor se referă la lipsa de atenţie a recrutorului de-a lungul interviului. Candidaţii pleacă din interviu cu senzaţia că nu li s-a acordat nicio şansă şi nu vor fi sunaţi niciodată de angajator ulterior un astfel de interviu de formă.

5. Pune întrebări cu caracter personal. Unii recrutori se interesează despre situaţia familială a candidaţilor sau pun întrebări ilegale, cu caracter discriminatoriu, legate de religie, etnie sau opţiunile politice. Nu ai decât varianta de a-i atrage atenţia asupra derapajului, dar şansele de a intra în vederile angajatorului pentru jobul respectiv sunt foarte mici.

Sursa :http://www.undelucram.ro/stire/451/ce-obiceiuri-proaste-au-recrutorii-la-interviul-de-angajare