RomaniaCumTeDorim.MyForum.ro

florin · Administrator Data inscrierii: 05/Sep/2007 Mesaje: 114

Angajat vs angajator: Ce trebuie să ştii pentru a semna un contract de muncă avantajos

Angajatorii dar şi salariaţii trebuie să citească Codul Muncii- Legea nr.53/2003 cu completările şi modificările ulterioare pentru a încheia un contract de muncă cât mai avantajos. Cabinetul de avocatură Leonte Oana Mădălina îţi oferă răspunsul la întrebarea 'Care sunt drepturile angajatului?' adecvat legislaţiei în vigoare.

Astfel, angajatul are dreptul:

- să primească un salariu lunar pentru serviciile prestate ( autorităţile au propus că de la 1 februarie 2013 salariul minim brut pe ţară să fie de 750 RON iar de la 1 iulie să fie mărit până la sumă de 800 RON);

- să semneze un contract individual de munca odată ce a împlinit vârsta de 16 ani;
- să aibă concediu de odihnă (anual) care va fi plătit în întregime. Potrivit prevederilor legislative concediul de odihnă pentru fiecare an este de minim 20 zile lucrătoare;
- să aibă repaus zilnic ( în situaţia în care programul de lucru este mai lung decât 6 ore), pauzele de masă sau alte pauze prestabilite în regulamentul intern nu se vor recuperă. De asemenea, angajatul are dreptul la o pauză între 2 zile de lucru;
- să aibă repaus săptămânal în 2 zile consecutive. În majoritatea cazurilor aceste zile cad sâmbătă şi duminică. Însă, se află cazuri în care se pot acordă zile libere şi în momentul săptămânii conform regulamentului intern sau CCM. Iar în aceste situaţii se poate acordă spor la salariul angajatului;
- să-şi dea acordul sau să refuze orele suplimentare prestate pentru angajator;
- să beneficieze de ore libere plătite pentru munca adițională (în termen de 60 zile de la efectuarea acestor servicii).

Angajatorii care nu pot oferi ore libere salariaţilor pot adăugă un spor la salariul angajatului pentru orele suplimentare din lună respectivă;
- să aibă zile libere cu ocazia sărbătorilor aprobate de statul roman (Crăciun, Paşti, 1 Mai etc.);
- să beneficieze de un spor la salariu ( de min 25% din salariul de baza pentru fiecare oră) sau un program redus cu cel puţin 1 oră faţa de programul natural în cazul în care lucrează cel puţin 3 ore pe noapte;
- să beneficieze de preaviz (min. 20 de zile lucrătoare) în situaţia concedierii pentru motive ce nu ţin de persoană angajatului sau pentru motive profesionale sau pentru inaptitudine psihică sau fizica;
- să beneficieze de spor la salariul de baza (min. 100% din salariu) pentru zilele de sărbătoare legală în care a lucrat cu program normal;
- să conteste în instanţă decizia de sancţionare disciplinară (în termen de 30 zile calendaristice de la comunicarea deciziei);
- să se adreseze instanţei de judecată pentru a contestă decizia angajatorului de a încetă, modifica, executa sau încheia contractul individual de munca (în termen de 30 zile de la comunicarea deciziei); Aici aflaţi mai numeroase depre cum se contestă decizia de concediere.
- să beneficieze de concedii fără plată în cazul în care are necesitate de timp să rezolve nişte nereguli personale;
- să lucreze în condiţii care garantează sănătatea şi siguranţă salariaţilor:
- să nu-şi motiveze demisia;
- să beneficieze de condiţiile prevăzute de contractele colective de munca aplicabile sau de prevederile legale chiar dacă este angajat încadrat cu contract de munca cu timp parţial precum şi în cazul în care lucrează de acasă;
- să se adreseze instanţelor de judecată sau Inspectoratului Teritorial de Munca în cazuri speciale.

Pentru a evita eventualele litigii de muncă, atât angajatorii cât şi angajaţii vor trebuii să cunoască prevederile legale în cea ce priveşte codul muncii.

Sursa: www.realitatea.net